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(中央社記者康世人新德里10日專電)教育部政務次長陳良基今天率團在印度新德里出席第12屆印度工商協會(FICCI)高等教育論壇,並將與一些單位與官方洽談,盼強化台印人才培育合作。

政府推動新南向政策,其中很重要的一塊是人才培育。陳良基告訴中央社,台灣在3、4年前和印度大學聯盟(Association of Indian Universities)合作,進行台印大學彼此認證,也讓更多印度學生到台灣留學,截至目前有1000多人

他指出,這次希望與印度大學聯盟再談合作,深化雙邊學生交流,並提供研究計畫讓更多印度學生赴台學習,

此外,陳良基說,政府也計畫推動印度學生利用到台灣企業實習的機會,強化台印雙邊人才培訓與交流的機會。

陳良基強調,印度和台灣有很大的互補性,印度軟體比較強,台灣硬體有優勢,若能在培育人才方面加強合作,對雙方都相當有利;因此這次前來,將再度強化雙邊在大學等多個項目進一步合作。

在主辦單位安排下,陳良基明天將在由負責科技教育事務的印度人力資源部副次長沙伯朗曼尼恩(RSubrahmanyam)等人參加的「創新高等教育模式」第3場專題討論發表約10分鐘的演講。

在今天的到貨付款 論壇開幕儀式上,印度工商協會主席尼歐提亞(Hashavardhan Neotia)致詞時特別感謝陳良基率領代表團,與駐印度代表田中光一起與會。

第12屆印度工商協會2016年高等教育論壇10日到12日在新德里召開,共有印度、亞洲、中東、東亞、中亞、東南亞和南美等國家上千人參加,並有約200名外國代表,其中有15個來自歐盟、土耳其、台灣、尼泊爾和印尼的大型代表團與會。

這次論壇主題為「在印度學習,為世界學習」(Learn in India-Learn for the the World),與會者將就創新高等教育、新高教模式、來印度製造(Makein India)與研究中心所需人才培育等議題進行討論。1051110

爭議的一例一休勞基法修正案,幾經立法院朝野協商後,明天起重回衛環委員會審查。行政院高層透露,根據規劃,下周四出委員會後,仍有部分重要條文需要透過朝野協商,但會力拚勞基法在25日完成三讀。民進黨團說,沒有預設三讀日期,但年底前一定要通過,能愈早愈好。

政院高層透露,目前朝野間還需要朝野協商條文,包括新增的休息日與加班費規範、取消國定假日七天假規定、特休假、勞動檢查等條文內容,又如日前總統曾宣示要照顧「資淺的員工」等,因為都是在行政院版本送去立院後才發生的,因此需要用協商方式再行處來。

政院高層指出,目前國假七天一事,是朝野間協商重頭戲,時代力量希望在特休假部分要討論,國民黨則未表態,但有人主張不能砍;民進黨會用增加特休假方式補強七天假的問題,若協商順利,25日就要讓延宕時程的勞基修正草案完成三讀程序。

民進黨立法院黨團總召柯建銘表示,勞基法修法民進黨很有誠意,已經退一步,朝野協商時各黨也都簽名,衛環委員會審查時,不能占領也不能杯葛,「大家要照說照走」,各黨團已經講到這樣,不應該再有任變化,如果在野黨又提出其他理由,沒有道理,只是不想讓法案通過而已。

國民黨黨團總召廖國棟表示,由於上周五簽訂的朝野協商結論,在時代力量要求下將17日完成審查中「完成」二字刪除,預留可能衝突的機會,因此勞基法修法本周是否能送出委員會還有變數,如果時代力量的變數成真,原本接受在17日完成初審的國民黨也一定會跟,民進黨若要硬過,一定會增加不必要的困擾。

據了解,時代力量堅持修正協商結論文字,是因為若明訂委員會三天內就要審查完畢,外界及勞團會認為重審只是在過水;修正為「待審查完畢」,再送院會處理,反而是替各黨團解套,不會影響下周完成初審的規劃。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國家年金改革委員會召開20次會議,討論13種年金制度及7大實質議題,儘管與會委員認為這20次會議沒有達成「共識」,但從各方發言卻可看出「趨同意見」,例如軍人退撫制度單獨設計、基金操作回歸專業管理等,不過,像是年金改革是否溯及既往、請領年齡延後至65歲等,反對聲浪則較大。在各利益團體壓力下,年金改革能否順利完成,考驗政府改革決心。

總統府國家年金改革委員會6月23日至11月10召開,共開了20次會議,與會委員批評,會議中並未看到政府提出具體可行的方案,也沒有達成「共識」,卻常在媒體看到改革方向,造成大家人心惶惶。

年改會副召集人林萬億認為,過去幾十年,台灣從未把這麼複雜年金制度,攤開在國人面前,把這麼多利害關係人找來暢所欲言,也大膽開放網路直播,他說,唯有透過年金會議,讓國人針對關心他們的老年經濟安全的制度,充分發表意見,才能凝聚共識,當初的設計也並未要在年金會議中提出版本,只希望以共識為原則,然而委員一聽到「共識」便跳腳。

◎年金會議無共識 卻有許多趨同意見

儘管與會委員認為這20次會議沒有達成「共識」,但從各方發言卻可看出「趨同意見」,例如軍人退撫制度單獨設計、基金操作回歸專業管理、打開勞保天花板、4人以下受僱單位強制納保等。尤其,針對500多位、政務及事務年資併計的特任官,他們的18%優存利率將先行改革。

在這20次會議中,較有爭議的則是「年金改革是否溯及既往」以及「請領年齡是否延後至65歲」。

全國教師產業總工會代表劉亞平、公務人員協會理事長李來希及高雄市公務人員協會理事長吳美鳳等人都認為,改革措施不應溯及既往,政府與軍公教之間為雇主與員工間的契約關係,若為不利益措施,不應被調整,應進行勞資協商。李來希說:『(原音)我們勞工改變有沒有溯及既往,有溯及既往,是有利的有溯及既往,我們原來一次給付比較低,後來改年金制度,原來費率6.5%,明年9.5%,慢慢要調到12%,有沒有溯及既往,有,是有利的有溯及既往,絕對不會不利的溯及既往,但這次軍公教人員的調整,好像叫剝奪性的溯及既往,是不利的溯及既往,我勞動關係學了40年,調薪調高沒有違反勞動契約,降薪是違反勞動契約的。』

◎年金改革溯及既往 爭議最大

考試委員黃錦堂、台少盟秘書長葉大華、台灣婦女團體全國聯合會理事長楊芳婉等人則認為,現在法律與制度明顯不合理,客精選觀情勢已改變,為了公共利益,改革措施應溯及既往,不過,也應有節制、合於比例原則,並有緩衝及過渡安排。

在請領年齡延後至65歲部分,則屬教育界的代表反彈最大,全國退休教師聯盟代表張美英就指出,並非是教師不願意65歲退休,大部分家長也不會接受讓「老老師」來教孩子。她說:『(原音)(在某次教育大會中)我只上去問一句話,現場的長官跟委員們,你願意讓你的孩子或孫子給超過50歲的老師教的舉手,你知道結果是什麼?沒有一個人舉手,我當時50幾歲了,這個是事實。』

回顧第一次年金改革委員會召開時,會議就砲聲隆隆,還有人退席抗議,在中間幾次會議也曾發生過委員拍桌互罵的場面,直到最後一次會議,更有近千名軍公教人員「蛋洗」國發會,要求林萬億下台。

◎年金改革版本 明年1月提出

林萬億強調,軍公教過去利用改革,透過從優逆算表、年資補償等過渡性措施,導致擁有新舊制年資的軍公教月退休金超過退休薪資,還讓國家來負最終支付責任。他指出,年金改革不是要剝奪誰的權益,而是要讓制度永續發展,他承諾一定會將年金改革做好。他說:『(原音)回想我參加這20多年來的年金改革,不是要去剝奪那一個人的權利,而是要讓這個制度可以永續發展,我們回頭看一看世界各國,我們鄰近的日本、韓國,剛剛各位提到的德國,以至於美國,20年前就已經把年金改革重大工程完成了,人家已經轉向要去拼國家競爭力、去拼國民生活品質、去拼年輕人的未來,我們還在這裡吵吵鬧鬧,這是何等感傷啊。』

根據年改會規劃,明年1月中旬召開分區座談會之前,就會提出具體改革方向,並在1月21日及22日的國是會議凝聚共識,明年5月19日前將法案送進立法院。

蔡英文總統曾說,年金制度過去設計不夠全面,這是歷史包袱、不是個人問題,「現在不做,馬上會後悔」,不過,在這近5個月來,軍公教等團體反彈聲浪大,在各利益團體壓力下,年金改革能否順利完成,將考驗政府改革決心。

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